Après 3 recours au 49-3, des manifestations et des grèves, la loi travail a été adoptée et publiée au journal officiel le 9 août 2016.

Cette loi pose les bases de la réécriture du code du travail dans les 2 ans à venir sur le fondement d’une nouvelle architecture qui laisse davantage de place à la négociation collective dans les entreprises.

Dans cette perspective le gouvernement a d’ores et déjà réécrit toute la partie du Code du travail relative à la durée du travail et aux congés payés, en posant comme principe la primauté de l’accord d’entreprise.

Le droit de la négociation n’est pas en reste. La loi introduit de nouvelles règles offrant plus de souplesse quant à la modification des conditions de validé des accords collectifs, leur durée, la révision, dénonciation….

C’est dans ce contexte et autour de la thématique de la négociation que se sont réunis plus de cinquante chefs d’entreprise le 18 octobre 2016 dans les locaux de l’UIMM Yonne.  Une experte en Relations Collectives du Travail a pu ainsi démystifier le sujet répondre au x nombreuses questions des participants .

D’autres rendez-vous sont d’ores et déjà prévus d’ici la fin de l’année/ début 2017 sur les différents volets de la loi travail (durée du travail, formation professionnelle, relations individuelles…).

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