L’UIMM Yonne vous invite à une prochaine commission RH sur le thème suivant les Agissements sexistes, Harcèlement sexuel, Harcèlement moral : Identifier, prévenir et agir.
Le jeudi 16 mai 2019 de 9 h à 11 H 30
A l’IESY, 90 Rue Victor Guichard, 89100 Sens
Nous vous invitons dès à présent à Cliquer ici pour accéder au formulaire d’inscription en ligne
Animée par Mme Céline GEOFFROY, Responsable de l’As.Sic et Psychologue du Travail et Mme Annabelle CHASLES, Responsable Juridique UIMM Yonne / Nièvre
Vous pressentez des attitudes non professionnelles de la part ACde certains salariés ?
Vous êtes témoin de propos désobligeants ou humiliants dans certains services ?
Des salariés vous rapportent des situations qu’ils qualifient de « harcelantes », vous ne savez pas comment y répondre ?
Critiquer une femme parce qu’elle n’est pas «féminine» ou un homme parce qu’il n’est pas «viril», raconter des blagues sexistes, tenir des propos humiliants vis-à-vis des compétences d’un collègue, montrer de l’hostilité envers un collaborateur…
Ces violences peuvent être réalisées par une ou plusieurs personnes, qu’elles aient une responsabilité hiérarchique ou non à l’encontre d’un ou plusieurs salariés.
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, qui est concerné ? De quoi parle-t-on ? Comment sanctionner ? Comment traiter ? Comment prévenir ?
A partir de quand qualifie-t-on le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel et les agissements sexistes (nouvelle notion introduite dans le code du travail depuis le 1er janvier 2019).
Quelles sont nos nouvelles obligations en la matière ?
Au cours de cette matinée nous qualifierons ces notions, la réglementation et ses récentes évolutions et nous partagerons des retours d’expérience.