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Une aide de 335 € pour les apprentis de moins de 21 ans ayant conclu leur contrat d’apprentissage entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017.
Un décret, publié au Journal Officiel du 2 mars 2017, crée une aide ponctuelle visant à améliorer le pouvoir d’achat des apprentis de moins de 21 ans.
À compter du 3 mars 2017, les jeunes ayant conclu, en qualité d’apprenti, un contrat d’apprentissage dont la date de début d’exécution est comprise entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017 et âgés de moins de 21 ans à la date de début d’exécution de ce contrat, pourront bénéficier d’une aide financière de l’État.

Cette aide forfaitaire est fixée à 335 €, quelle que soit la durée du contrat d’apprentissage.
L’apprenti signataire de plusieurs contrats d’apprentissage entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017 ne peut toutefois bénéficier de cette aide qu’une seule fois.

Celle-ci est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales. Il n’en sera pas tenu compte pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti pour le bénéfice de prestations sociales. L’aide est par ailleurs incessible et insaisissable.

Concernant les détails administratifs, l’apprenti remplissant les conditions ci-dessus ne peut bénéficier de l’aide que si le contrat d’apprentissage est bien enregistré par une chambre consulaire (secteur privé) ou par le représentant de l’État (secteur public non industriel et commercial), et qu’il est transmis à la DIRECCTE du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage.

La gestion et le versement de l’aide sont assurés par l’Agence de services et de paiement (ASP).
C’est à cet organisme que les apprentis doivent communiquer, via un téléservice, les coordonnées de paiement et les informations nécessaires au versement de l’aide :

• avant le 1er juin 2017, lorsque le début d’exécution du contrat d’apprentissage est intervenu en 2016 ;
• avant le 1er novembre 2017, lorsque le début d’exécution du contrat d’apprentissage est intervenu en 2017.

Par courrier postal, les apprentis (ou leur représentant légal) peuvent transmettre le formulaire et toute pièce permettant à l’administration de les identifier :

• avant le 16 juillet 2017, lorsque le début d’exécution du contrat est intervenu en 2016 ;
• avant le 15 décembre 2017, lorsque le début d’exécution du contrat est intervenu en 2017.

Le 16 février, le premier jury paritaire de l’UIMM Yonne de l’année 2017 a délivré le Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) « Soudeur Industriel » à 16 demandeurs d’emploi.

Afin que vous puissiez identifier les candidats qui peuvent vous intéresser, nous vous informerons par via UIMM Actu (la Newsletter de l’UIMM Yonne) avant chaque lancement de formation.
Plusieurs actions de formations sont et seront programmées, nous vous informerons des futurs résultats et surtout de la disponibilité de ces nouveaux professionnels de la Métallurgie !

Le 4 mai prochain, une formation d’opérateurs en tôlerie sera lancée. Pour avoir plus de renseignements, veuillez contacter : Karène Ternois au 0386492657

Ces actions s’inscrivent dans le cadre du déploiement du « Plan 1 000 000 » soutenu et financé par l’État en région, la Région et les partenaires sociaux. Ceux-ci ont la volonté d’accroitre les efforts de formations mobilisés au profit des demandeurs d’emploi en vue d’augmentation de leur qualification.

Pour rappel, il existe 174 CQPM différents, vous pouvez les consulter sur le site www.cqpm.fr

Au niveau national, à ce jour, plus de 110 000 CQPM ont été délivrés aux salariés et aux demandeurs d’emploi. Les 2/3 sont généralement des jeunes publics et le 1/3 restant des adultes. La première motivation est souvent la volonté d’évoluer dans leur entreprise ou d’accéder à un nouvel emploi.
Nous notons un taux d’insertion à l’issue de la formation de 85% à 6 mois pour ceux ayant obtenu un CQPM.